المقدمة:
تعد حلقة الدحيح عن الإنترفيو واحدة من الحلَقات المميزة في برنامج الكوميديا الشهير "الدحيح"، حيث يتم استعراض وتجسيد المواقف الكوميدية التي قد تحدث خلال مقابلات العمل. يستخدم فريق البرنامَج مهاراتهم في التمثيل والكوميديا لإظهار جانب مضحك وغير تقليدي لعالم المقابلات الشخصية. سنستعرض في هذه المقالة ملخصًا لأبرز لحظات هذه الحلقة، توكلنا على الله (بسم الله الرحمن الرحيم)، ولا تنس أن تصلى على حضرة الرسول-صلى الله عليه وسلم-هيا بنا.مقدمة ظريفة:
دخلت فرنسا في القرن 17 إحدى الحروب الأوروبية المسماة (بحرب الثلاثين عام)، وكان من ضمن الجيش الفرنسي جنود من كرواتيا، كان الكروات يرتدون مع زيهم العسكري ربطة عنق وعندما رآها الفرنسيين سموها (الكروات)، لكن بسبب عيب في نطق ال(R) لدى الفرنسيين وكانوا ينطقوها (غ) أصبح اسمها (كرافات) أو بالعامية (الكرافتة)، وهى ربطة العنق التى يرتديها الرجال عند ارتدائهم للبدلة استعدادًا ليوم خانق جديد من العمل.
1-الطابع الذاتي:
إن الذى يقابلك عند التقدم لعمل معين مهنته اسمها (مدير الموارد البشرية)، لكل مدير طابع خاص به، وكلًا له مبادئه وفكره الخاص، وقد يدقق على أشياء فيك (كشكلك أو اسمك أو لون بشرتك أو لكنتك) ويسبب هذا في طردك، أو قد يتجنب كل هذا ويحب شخصيتك نفسها فيوافق على تقديمك.
لهذا عليك عندما تذهب للتقديم للعمل، أن تضع في ذهنك هذا الأمر، ولا تعتمد اعتماد كامل على كل ما ستقدمه في السيرة الذاتية الخاصة بك، وعدم اتساق النتائج سيكون موجود.
2-نصيب من عند الله:
إحصائيات تقول بأن العالم يصرف سنويًا 200 مليار دولار من أجل مقابلات التوظيف، ثلثهم تصرفهم أمريكا أي بحوالي 72 مليار دولار.
بالنسبة لجنس الذكر 1 من 6 طلبات يتم قبولها، وبالنسبة للأنثى ف 1 من 9 طلبات يتم قبولها، ونسبة النجاح للجنسين 51%.
تستقبل الشركة كمتوسط 250 سيرة ذاتية، فقط 6 منهم يوافقون عليها لمرحلة المقابلة.
3-السيرة الذاتية الاحترافية:
مدير الموارد البشرية لا ينظر إلى السيرة الذاتية إلا 6 ثوانٍ، و76% من أسباب رفض السيرة الذاتية هي عدم الاحترافية في عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
هناك العديد من المتقدمين يكذبون في السيرة الذاتية الخاصة بهم كي يظهروا بصورة الشخص المتقدم ذو الخبرات والمهارات الكثيرة، والكثير أيضًا يقومون بتزييف للسن، وقد لا يضعوا تاريخ ميلادهم أو صورتهم الشخصية في السيرة الذاتية؛ بسبب وجود عنصرية ضد كبار السن في القطاع الخاص والرأسمالية.
عليك قبل كتابة السيرة الذاتية الخاصة بك أن تخفي كل معلوماتك على مواقع التواصل الاجتماعي؛ لأن 70% من من يعينون الموظفين يرون معلوماتك الشخصية على صفحاتك في التواصل الاجتماعي، و43% من مديري الموارد البشرية يتابعون موظفيهم من منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بالموظفين.
4-استخدام منصة LinkedIn:
قبل أن تذهب للتقديم، عليك أن تحضر بحث خاص عن الشركة التى ستتقدم لها، وذلك باستخدام المنصة إياها؛ لأنه يَجِبُ ألاّ تتقدم للشركة ولا تعلم بنشاطهم. %47 يتم رفضهم بسبب جهلهم عن نشاط الشركة، ويجب عليك أن تتوقع الأسئلة التى ستُسأل لك وتحضر اجاباتها، ولا تلقيها بطريقة الحافظ وليس الفاهم، بل يجب عليك أن تعيد صياغتها كي يُرى فيك منظر الشخص الواعي المتيقن.
5-الانطباع:
(صمتك في وجه المسيء حكمة وليس ضعف) هذه الحكمة العربية ستلخص لك كل الأرقام التى سنذكرها الآن عن أهمية الانطباع الشخصي لك عند التقديم:
1-%71 من الحالات التى تقدم لا ترتدِ زي رسمى مثل البدلة وربطة العنق.
2-%67 من الحالات التى يتم رفضها تكون بسبب التواصل البصري غير الجيد.
3-%20 من نسبة نجاحك ستضيع إذا جلست حاضن ذراعيك ببعضهما.
4-%50 من نسبة النجاح قد تحددها الابتسامة الجيدة وجودة صوتك، ويا ليت تبتسم بأقل في منتصف المقابلة.
5-%10 من المتقدمين يتم رفضهم بسبب عدم قدرتهم على المصافحة الجيدة.
المقابلات كحد أدنى تكون 30 دقيقة وكحد أقصى تكون 90 دقيقة، عليك أن تركز على أول 7 ثواني من المقابلة، لأن مديري الموارد البشرية يأخذون الانطباع الأول منك في هذه المدة، وإذا لم تعجبهم فسوف يطردوك في أول 90 ثانية من المقابلة.
سيوقعك مدير الموارد البشرية في فخ الأسئلة وسيسألك أسئلة ساذجة مثل (ما هي عيوبك-ما هي نقطة ضعفك)، هنا عليك أن تتصرف بشيئين لا مخايرة بينهما: الأول هو أن لا تخبره بحياتك الشخصية وأخبره عن أشياء عملية، والثانية هي أن لا تخبر بإجابات هاوية مثل (ليس لدى عيوب-ليس لدى نقط ضعف). يمكنك في هذه الأنواع من الأسئلة استخدام نظام يدعى S.T.A.R (موقف S-المهمة المطلوبة T-تأدية المهمة A-النتيجة R).
6-نصائح أخرى:
1-لا تخبرهم بعيوبك الشخصية.
2-لا تشي بسرك الخاص لأحد في مجال العمل حتى بعد القبول.
3-إذا سألوك عن وظيفتك القديمة وعن سبب الرفد أو الاستقالة، لا تخبرهم بالسبب بل قل لهم أنه كان مجرد سوء تفاهم وانتهى.
4-لا تكن شخص متشائم، ولا تتحدث من وراء قلبك إلا بشكل مدروس فيه.
5-لا تكن خبيث وصاحب وعود وعهود كاذبة، بل كن شخص واقعي وذو كلمة.
6-فكر في الأسئلة التقنية جيدًا ولا تقول لا أعرف، بل تناقش معهم نيابة عن ذلك حتى لو لا تعلم.
7-أما بالنسبة لسؤال مكانتك في المستقبل فيجب أن يكون لك مبدأن مزروعان بداخلك (الاستقرار الوظيفي-الاستثمار في التوظيف)؛ لأن كلنا نريد الترقية، لكن لا تقوله وازرع في نيتك الولاء لأصحاب العمل.
الخاتمة:
أتمنى بعد قراءة هذه المقالة أن تكون استفدت أخر استفادة، أدعوا لك الله بأن تُقبل في الوظيفة التى تطمح لها، وعليك أن تعلم أن هذا نصيب من عند الله، وإذا لم تُقبل فيها فهذا خير من الله (وعسى أن تكرهوا شيئًا وهو خيرًا لكم)، وتذكر دائمًا أن الناس تُقبل لمهاراتها وتُرفض لسلوكها.
طلب أخير عزيزي القارئ: بعد أن تنهى دراسة هذه المقالة راجع فيديو الدحيح مرة أخيرة، ربما قد أكون فوت معلومة هنا أو هنا، أو حذفت معلومة ما لتلخيص غير ممل قد تكون مهمة لك، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
المصدر: إنترفيو | الدحيح